// ESPACIO DE ATENCIÓN

El Espacio de Atención es un espacio institucional de escucha, contención, acompañamiento y asesoramiento compuesto por integrantes idóneos, que intervienen basándose en los criterios de confidencialidad. Está a cargo de la Lic. Micaela A. Canavese Tomatis y el objetivo es intervenir con las personas afectadas por situaciones de violencia laboral y de género. De acuerdo a ésta, y con el consentimiento de la persona, se pueden llevar adelante algunas acciones tendientes a mejorar las condiciones por las que se consultó. Además se orienta a la persona sobre los canales institucionales de denuncia que existen.
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// ÁREA DE BIENESTAR

El Área de Bienestar es un ámbito con criterios de confidencialidad, integrado por profesionales de la temática, que trabajan con aquellas personas que atraviesan situaciones de vulnerabilidad y/o conflictos que afectan el normal desenvolvimiento laboral (trabajadores/as con discapacidad, con hijos/as con discapacidad, problemáticas de salud mental, personas del colectivo de la diversidad, problemas interpersonales en los espacios de trabajo, etc).
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// Protocolo contra la Violencia Laboral y de Género.

En 2017, el Directorio del CONICET ha aprobado mediante la Resolución Nº 1457/17 el Protocolo de actuación para la prevención, difusión y capacitación en situaciones de violencia en ambientes de trabajo.

En el marco de este Protocolo se constituye una Comisión Interdisciplinaria, que se enmarcará en el Observatorio contra Violencia Laboral, y que tiene por objeto asesorar al Directorio sobre políticas de difusión y prevención de violencia laboral, capacitación de referentes a nivel federal y del personal y becarios de CONICET, seguimiento de la temática relativa a violencia laboral a fin de proponer a futuro nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes.

Por su parte, la CIOT (Comisión de Igual de Oportunidades y Trato) prevista en el convenio colectivo de trabajo general Decreto Nº 214/06, continuará recibiendo y tratando los casos particulares de denuncia por violencia laboral.

Para ver la Resolución Nº Resolución Nº 1457/17 haga click aquí.

Entre los objetivos específicos contemplados en el Protocolo, se cuentan los de conformar un espacio institucional propio con recursos humanos capacitados y generar ámbitos de confianza y seguridad para que las personas afectadas puedan exponer su situación, a fin de hacerla cesar de inmediato y establecer, en su caso y a través de los procedimientos de investigaciones vigentes, las responsabilidades y sanciones correspondientes.

A fin de propender a una intervención más eficaz -con asiento regional y teniendo en cuenta las particularidades locales- de los casos que se presentan, el documento elaborado por la “Comisión Interdisciplinaria del Observatorio de Violencia Laboral” establece pautas y criterios comunes para la creación y organización procedimental de Espacios de Atención con sede en los distintos CCT, Centros de Investigación, unidades ejecutoras, Oficinas de Coordinación Administrativa e institutos dependientes de CONICET.

En una primera etapa, el Manual de Procedimiento para la creación de espacios de atención de violencia laboral y de género en dependencias del CONICET se implementará en cuatro CCT. Uno de ellos es el CCT Rosario. (Ver la Resolución 2020-5)